Какой урок должны извлечь работодатели?

Какой урок должны извлечь работодатели?

В рамках программы по подготовке к ведению блогов расскажите сотрудникам о правилах и принципах организации, в том числе о кодексе поведения в компании, этических нормах и мерах по предотвращению сексуальных домогательств и дискриминации; дайте персоналу указания по ведению блогов и использованию прочих средств электронной коммуникации. Сообщите сотрудникам, что нарушение любого правила — это всегда нарушение, какое бы средство коммуникации ни было использовано. Убедитесь, что сотрудники поняли: нарушения правил приведут к дисциплинарным взысканиям (вплоть до увольнения).

Из соображений корпоративной безопасности примите дополнительные меры: потребуйте, чтобы все сотрудники подписали заявление с указанием даты, подтверждающее то, что они прочитали и поняли все правила организации и согласны соблюдать их или понести ответственность за их нарушение. Кроме того, все сотрудники должны дать письменное согласие на то, чтобы руководство проводило мониторинг их личных и бизнес-блогов. Прочитать остальную часть записи »

На блоггера подали в суд из-за комментариев анонимных читателей

На блоггера подали в суд из-за комментариев  анонимных читателей

По сообщению The Wall Street Journal, интернет-компания Traffic-Power.com подала в суд на автора блога Аарона Уолла из-за комментариев, которые читатели размещали в его блоге SEOBook.com, во многих случаях анонимно.

Иск был подан в суд штата Невада в августе 2005 года, а через месяц передан в федеральный окружной суд. В исковом заявлении утверждается, что Уолл размещал в своем блоге конфиденциальную информацию компании Traffic-Power.com, а также «ложные и диффамационные сведения». По некоторым данным, сначала компания попросила Уолла убрать дискредитирующие ее материалы, а подала в суд, только получив отказ.

Так как для блогосферы характерна откровенность, неудивительно, что Уолл рассказывает об иске в своем блоге. Он разместил там текст искового заявления, просит читателей о пожертвованиях, чтобы оплатить юридические расходы, строит предположения о том, какие именно комментарии вызвали претензии, и сообщает о ходе дела. Прочитать остальную часть записи »

Ваш личный блог может оттолкнуть потенциальных работодателей

Ваш личный блог может оттолкнуть потенциальных  работодателей

Даже если из-за вашего блога вас не уволят, он, возможно, помешает вашему трудоустройству в будущем. Согласно информации Общества по управлению человеческими ресурсами, некоторые работодатели не ленятся проверять личные блоги кандидатов на ту или иную должность.

Неудивительно: ведь в личном блоге содержатся фотографии, сделанные в непринужденной обстановке, и откровенные комментарии, которые помогут работодателю увидеть истинное лицо соискателя и понять стиль его жизни, чего не дадут информация из резюме и проверка рекомендаций.

Вот четыре совета для блоггеров, которые ищут работу:

— Как следует подумайте, прежде чем писать. Сегодня остроумный комментарий развеселит читателей, но, возможно, завтра из-за него вы не получите работу своей мечты.

— Не упоминайте свой блог в резюме, если его содержимое оскорбительно для читателей или может быть превратно истолковано.

— Если вы не хотите, чтобы потенциальный работодатель узнал о вашем необычном хобби или стиле жизни, политических пристрастиях или личных интересах, не размещайте эту информацию в блоге. Прочитать остальную часть записи »

Сотрудники-блоггеры, берегитесь иска!

Сотрудники-блоггеры, берегитесь иска!

Инновации лежат в основе работы Apple, и защита коммерческой тайны — неотъемлемый фактор нашего успеха.

Apple Computer, Inc. о своем иске против JhinkSecret.com, Washington Post

Судебных процессов, связанных с блогами, пока что мало. Но эксперты по юридическим вопросам сходятся на том, что из-за своей растущей популярности блоги способны дать повод для множества исков, ведь блогте-ры выражают свое мнение о людях, продуктах, услугах и компаниях.

Ответчиками рискуют стать не только работодатели, у которых все-таки есть значительные финансовые ресурсы. Примеры в этой главе показывают, что возможны также юридические претензии к содержимому блога, который ведется частным лицом, не располагающим средствами на адвокатов или урегулирование претензий.

Правило для блогов №29. Из-за блоггинга на вас могут подать в суд! Популярность блогов растет, поэтому они способны дать повод для множества исков против организаций и отдельных лиц, ведь блоггеры выражают свое мнение о людях, продуктах, услугах и компаниях. Прочитать остальную часть записи »

Как не потерять работу из-за блога

Как не потерять работу из-за блога

Конечно, вы можете писать о своей работе. Отведите душу. Но помните, что вы рискуете лишиться источника дохода.

Хезер Армстронг, автор блога dooce.com, цитата из San Diego Union-Tribune

Восемь советов блогтерам, которые хотят сохранить работу и избежать исков

1. Посты о вашей работе или начальнике — повод уволить вас.

Кое-кто уже поплатился работой за свое увлечение блоггингом. Поводы были разными. Одни писали о своих коллегах, о продуктах и услугах своего работодателя. Другие размещали фотографии, на которых были запечатлены в униформе своей компании в нерабочее время. Третьи выкладывали снимки, выставляющие внутреннюю жизнь компании в неприглядном свете. Четвертые предупреждали читателей о том, что такой-то менеджер — «редкий гад», а правила и процедуры компании — «курам на смех».

Нужно помнить главное: и отрицательные и положительные отзывы о вашей работе или начальнике, опубликованные в блоге, могут послужить поводом для вашего увольнения. Прочитать остальную часть записи »