Наказывайте тех, кто нарушает правила для блогов

Наказывайте тех, кто нарушает правила для блогов

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, 3% работодателей наказывали сотрудников за блоггинг. Во многих организациях сотрудников уже увольняли за ненадлежащее использование блогов (например, в Microsoft, Starbucks и Delta Air Lines). Чтобы правила по ведению бло-гов выполнялись как можно лучше, нужно предусмотреть наказания за их нарушение. Четко изложите в письменном виде требования к использованию блогов и их содержимому, подчеркните, что эти нормы действуют везде, где бы сотрудники ни занимались блоггингом: и в офисе и дома, даже за их собственными компьютерами в свободное время. Сообщите своим подчиненным, что любое нарушение правил ведет к дисциплинарному взысканию (вплоть до увольнения).

Правило для блогов №12. Предусмотрите наказания за нарушение принятых вами норм, чтобы сотрудники придерживались правил, принципов и процедур блоггинга. Четко изложите в письменном виде требования к использованию блогов и их содержимому, подчеркните, что эти правила и принципы действуют везде, где бы сотрудники ни занимались блоггингом: и в офисе и дома, даже за их собственными компьютерами в свободное время. Сообщите, что любое нарушение правил ведет к дисциплинарному взысканию (вплоть до увольнения).

Читайте так же:

Комментарии запрещены.